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在內蒙古安保集團隊伍管理工作中,如何做好隊伍思想工作

2021-11-19 10:59:52

隨著內蒙古安保集團行業的不斷發展,新形勢、新任務對保安管理工作和隊伍建設提出了更高的要求,保安隊伍思想工作也因此面臨著前所未有的挑戰和考驗,存在一些與形勢發展不相適應的地方。如認識不深、方法不新、合力不強、效果不佳等。對此,我認為要做好保安思想政治工作在保安管理工作中必須做到以下幾點:

一.常抓不懈,思想工作經?;?/p>

思想工作彈性大,易反復,不進則退。因此要做到:1.思想工作與業務工作同步,將思想政治工作貫穿于保安文明值勤及管理工作的全過程,防止兩者互相脫節。2.大力推行文化娛樂教育,繁榮保安業余文化生活。體育比賽等活動, 3.做好崗前教育。對新錄入的保安員,在上崗前,要先進行業務技能和政治思想培訓。把思想工作做到:跨入保安的門檻上,讓他們了解保安行業,熱愛保安工作,并樂于奉獻。

二.建章立制,思想工作規范化

保安思想工作“軟”功硬練,實行制度化。一是座談會制度。要定期或不定期的召開座談會,以及時了解保安員的思想狀況,及時發現問題,并疏通化解、消除隱患;二是談心制度。做到5 個“必談”,即保安員發生違規違紀必談、保安員思想有情緒必談、保安員升遷必談、保安員調整崗位前后必談、內蒙古安保集團電話保安員受到警誡和紀律處分必談;三是懲戒型制度。懲戒制度是隊伍建設不可或缺的部分,也是塑造隊伍形象的重要內容之一。

三.思想工作人性化

思想工作做的是人的工作。要始終堅持從嚴治隊與從優善待保安員并重的方針,以真情關心和幫助。主要做好“四個關注”:一是關注保安員的生活,力所能及地幫助保安員解決生活上的后顧之憂。讓保安員感受到公司這個大家庭的溫暖,來增強隊伍的凝聚力;二是關注保安的情緒變化,及時進行溝通緩解,通過召開保安員座談會、談心等方式方法,有效地幫助保安員緩解心理壓力,消除心理障礙,防止保安員因心理壓力過大而產生違規、違紀的現象;三是關注保安員的工作環境,改善保安員的工作生活環境。從優善待保安員基本的一條是要從保安工作的基本需要出發,努力創造并改善保安員的工作和生活環境。

四.齊抓共管,思想工作合力化

在隊伍中形成思想政治工作齊抓共管的新格局。開展“六談六做”活動:即談思想,及時開展思想交流,把握保安員的思想脈搏,尋找思想政治教育的“共鳴點”,做保安員思想上的引路人;談學習,了解保安員學習愛好,培養學習興趣,做學習上的指導人;談工作,定期聽取保安員對保安工作的意見、建議和批評,找出工作的“盲點”和缺陷,做廣大保安員工作中可信賴的人;

五. 內蒙古安保集團保安員的培訓和教育

保安員新進入隊伍,前期的理論技能培訓是必要的。同時不忽視消防和其他應急突發事件處理的模擬演練。從實戰中總結、摸索經驗,真正做到有備無患。從而提高保安隊伍整體戰斗力,為全年工作順利推進打下良好基礎。

內蒙古安保集團


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